事业单位公共基础知识：工作时间和休息休假的规定

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　　事业单位公共基础知识之劳动法知识：工作时间和休息休假的规定

　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。今天我们一起来看以下和劳动法中是如何规定的每位打工人的加班情况的吧!

　　一、工作时间

　　(一)标准工作日制度。

　　我国的标准工作日为每天工作8小时，每周工作40小时。

　　除标准工作日外，用人单位可根据工作的特殊情况和具体需要，实行缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日和计件工作时间。

　　(二)延长工作时间的规定

　　1.延长工作时间的一般规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　2.延长工作时间的特殊规定。有下列情形之一的，延长工作时间不受该法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　二、休息休假

　　(一)公休假日

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　(二)法定节日

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。

　　(三)年休假

　　1.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【例题】

　　1.(单选题)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是( )

　　A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时

　　B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时

　　C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时

　　D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

　　【答案】B【解析】第一步，本题考查工资、工作时间和休息休假。第二步，A项：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。B项正确。故本题正确答案为B项。

　　【拓展】A项：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项错误。

　　C项、D项：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。C项、D项错误。

　　2.(多选题)根据《职工带薪年休假条例》，下列关于职工享受年休假天数的说法，正确的有()

　　A.小王，累计工作1年6个月，可享受年休假5天

　　B.小叶，累计工作9年6个月，可享受年休假5天

　　C.小田，累计工作12年5个月，可享受年休假10天

　　D.小周，累计工作18年2个月，可享受年休假15天

　　【答案】ABC【解析】第一步，本题考查工资、工作时间和休息休假。第二步，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。A项：小王，累计工作1年6个月，属于已满1年不满10年的情形，按规定可享受年休假5天。A项正确。B项：小叶，累计工作9年6个月，属于已满1年不满10年的情形，按规定可享受年休假5天。B项正确。C项：小田，累计工作12年5个月，属于已满10年不满20年的情形，按规定可享受年休假10天。C项正确。故本题正确答案为ABC选项。

　　【拓展】D项：小周，累计工作18年2个月，属于已满10年不满20年的情形，按规定可享受年休假10天，而不是15天。D项错误。